夏景行无奈的笑了笑，看来邓元鋆还是不太相信自己。
他也懒得解释，也不好解释。
“行，无论如何，一定要说服梁猛松加入我们团队，工资待遇可以给他翻倍，还会送车送房……”
夏景行目视列席的众高管，道：“对于真正的人才，复兴工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。
科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展章程，集团会给予顶级科学家体面的物质生活，让他们抛却所有后顾之忧，更好的展开工作。”
众高管齐点头，夏景行所表现出的慷慨和大方，是他们从来没在国内企业家身上看到过的。
没人觉得这不好，毕竟在场的几乎都是出过国，了解过技术封锁所带来的屈辱和痛苦的人。
技术一旦突破，那能带来多大利益？相比起来，那点薪酬待遇根本不算啥。
“哦，夏总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。
这不是我妄加猜测，中芯国际的遭遇已经说明了一切，我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。”
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夏景行点头，就算邓元鋆不提醒，他都想到了这一点。
台积电心狠手辣，已经不能视为中国企业了，那帮台巴子眼里根本没有家国情怀，早就沦为了外国资本的棋子。
“我知道了，你放心吧，我会有妥善安排的。”
夏景行眼中闪过一抹狠意，他已经想到了解决办法。
见老板已有准备，邓元鋆识趣的闭上了嘴巴，没再多嘴，他开始在心中思考如何说服梁猛松。
“中微的伊志尧博士，年逾六旬，三年前仍带领团队归国，志在造出国产等离子刻蚀机……”
“杨培东，1971年生人，26岁取得哈佛大学化学博士学位，现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授，同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……”
“戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……”
……
在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。
不听不知道，一听吓一跳。
夏景行其实也就那么随口一问，竟发现流失海外的半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。
这也是国内目前的现状，给不起那么高薪酬，大环境不行，留不住人才。
华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，其中又有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。
这么多人名，夏景行根本记不住，赶忙挥手打住：“好了好了，等下来过后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去一一接触。”
听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。
夏景行有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去了，即使招来了顶级人才，如果缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。
换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。
要想在半导体领域有所作为，除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，作为团队的研发骨干。
只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。
眼下大军已经开拔，只要复兴工业集团把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。
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