第二百一十章猎头（一）
天海市猎头界流传着一个传说，那就是没有武悦“公不了的关”
，没有陶晶莹“拿不下的人”
。
而这个武悦就是现在天成集团公关部的经理。
天成集团人力资源部总监陶总监名字叫做陶晶莹，武悦和陶晶莹也被“江湖上”
称为天成集团的“绝代双骄”
。
说起这对“绝代双骄”
，那也是有过好多次经典的“战役”
的。
说起这些经典“战役”
之前，先要说一下另外一个关系很密切的名词——“猎头！”
那么，猎头是什么意思呢？
猎头，又称高级人才寻访。
具体含义如下：
-行为主体：猎头是专门从事相关活动的个人或机构，他们具备专业的知识和技能，熟悉人才市场和行业动态。
-工作内容：主要包括发现、追踪、评价、甄选以及提供高级人才。
首先，通过各种渠道和方法去寻找潜在的高级人才，这些人才通常在特定领域具有丰富的经验、专业技能和出色的业绩。
然后，对找到的人才进行深入了解和评估，包括其专业能力、工作经历、综合素质等方面，以确定其是否符合客户的需求。
-服务对象：一方是有高级人才需求的企业或组织，另一方是符合条件的高级人才。
猎头作为中间人，为双方牵线搭桥，促成人才的合理流动和配置。
例如，一家科技企业需要招聘一位资深的技术专家来带领研发团队，就可能会委托猎头公司寻找合适的人选。
猎头工作具有重要意义，对企业来说，能快速、精准地找到符合特定岗位要求的高级人才，节省招聘时间和成本，提升企业的竞争力；对人才而言，猎头可以为其提供更多更好的职业发展机会，帮助他们找到更能发挥自身才能的平台。
猎头，绝不仅仅是为了帮人找一份工作，而是帮人成就一番事业。
猎头是什么，说白了就是中介，有些人觉得很简单，所以你会看到有许多刚毕业的学生就加入猎头工作，由于很有冲劲，有些还做的挺好，但这个好指的是业绩，但猎头做的好坏衡量难道就只是业绩吗？但也会发现，这些年轻人做的猎头单子试用期通不过比例非常高，即使过了试用期长期服务一家企业的也不多。
从猎头销售额来讲可能达到了目标，但真正达到了猎头的终极目标，帮人成就一番事业了吧？
在20年的猎头生涯中，我似乎很少遇到试用期不过的情形，印象更深的是有些人是我推荐给了他们非常好的机会，我敢肯定不是我的推荐，可能他们根本无法走出新的人生道路。
自己做猎头最怕的事情是人选不能过保证期，不只是因为那边收不到猎头费，而是觉得是我的判断出问题了，尤其是那些我竭尽全力说服人选的职位，便是我认定对他们来讲最适合的职位，我应该不会出错的。
这个是基于我对客户的了解，对行业市场的了解，对人选职业发展阶段的了解，对千万个人选职业经历共性得出的结论，因此如果我觉得不太合适便不强烈推荐，但有些人选有些原因急于换工作，我尊重他们的选择但他们需要自己承担不合适的后果。
因此但凡我判断没有问题的，一般不会有问题。
事实上在很多人换工作的过程中，通常想得不够全面，或纠结于不是重要的点，或喜欢听熟悉人的意见，殊不知在这点上资深猎头是要胜过熟人的，因为我们见过太多，成功和失败的经验往往都会有相似点的。
有时人选的选择就是基于冲动而不是理智，而我会让他们更理智的考虑问题。
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