属于周瑜打黄盖的事情。
“来，小张吃包子，来一个，再来一个。
这稀饭不错，我给你舀一碗。”
周国兴也难得殷勤起来，张锡凡同样来者不拒。
只有韦宇两人目瞪口呆，你们倒是给我们留点啊。
六个包子，你们一人吃三，我们寡吃油条啊。
吃完饭，张锡凡和周国兴一起去周奇家里。
他给韦宇交了一个任务，那就是探一探原来的山路。
至于蔺入，那就带着一起。
张锡凡绝不是那种好好先生，自己去干活，让你们轻松自在。
他从机关走出来的，深知如果养成这个习惯，人的惰性开始发挥作用，这些人就指挥不动了。
更何况，每个人都有每个人的作用，就是要在这种任务安排中，慢慢找出他们的特性，以及他们擅长的方向。
这叫察人所长，用之所长。
有些领导很奇怪，管理上存在一种家长式的思维，例如自己手下性格内向，非要让他去做一些交际工作或者对外口子。
有的人明明粗心大意，就偏要罚他认真整理材料。
说得还好听，叫做锻炼锻炼。
实际上，就是一种权力欲在作祟，想要通过权力改变人或事，体验权威的乐趣。
否则的话，他怎么不锻炼锻炼自己？
所谓管理，就是要把合适的资源放在合适的方向上，不断增加效率。
只可惜，在这个体制内，往往效率不是第一位的。
周奇的家住在村子最边缘的地方，远远去看好像还不错，可是上前一看，到处都是破破烂烂。
门前的路也是坑坑洼洼，看得出来很久没修理了。
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